今回は、
「改めて押さえておきたい求人対策のポイント」
～ハローワーク・求人票の書き方編～
について、ご紹介いたします。
これをお読みのあなたも、
何かとお忙しいかと思いますので、
今回も手短に、早速いきますね。
ということで、
今回は地味な部分ではございますが、
求人広告の効果を高める手段の1つとして、
ハローワークの書き方（出し方）について
機会がござましたら、見直してみてください。
■まず、ポイントとしては・・
求職者自身がどう働くのかを
イメージしてもらうために、
・文字数
はできるだけ多く記載するように
意識してみてください。
例えば、
あなたが面接官だとした場合、
・応募者の履歴書に空欄が多い
と、あまり魅力ややる気を感じないと思いますが、
会社から出される求人票も、
求職者から見た場合、
ある意味
・「履歴書」
になりますので、
空欄が多く見える状態ですと、
求職者は「その気になりにくい」傾向があります。
ですので、可能でしたら、
文字を多く記載してみてください。
ということで、
色々とお忙しいとは思いますが、
特にハローワークの求人票における
下記の3つの記載項目を強化してみてください。
【1】「会社の情報」欄の記載内容を強化する。
会社の情報欄には、
「事業内容」欄と「会社の特長」欄がありますが、
「事業内容」欄には、
・主な業務内容
・誰に何の価値を提供しているのか
・今後の展開等
「会社の特長」欄には、
実際にお客様・スタッフを喜ばせるために工夫している
・ポイント
・こだわり
・違い
・方針
・特徴
などを意識して、記載してみてください。
【2】「仕事の内容」欄の記載内容を強化する。
主に、
・業務内容の紹介
・実際に職場で働くとどうなれるのか
・どう成長できるのか
・どういう流れで仕事を覚えていくのか
がイメージできる言葉を意識して、
記載してみてください。
【3】「求人条件特記事項」欄の記載内容を強化する。
主に、
・FAQの内容を意識し、事前に不安を解消する
・ルール・マナー・モラル
・採用予定日などの日程
などを記載しておくと
求職者にとってイメージがしやすくなります。
その他、
右下に「備考欄」がございますので、
ここにも、
・書ききれなかったこと
・追伸（メッセージ）情報等
を記載しておくと、「差」がつくと思います。
（多くが空欄のままのため）
ご存知の通り、
ハローワークは無料ですので、
念のための見直しや、
今後、求人票を出される際の
ご参考にお役立てください。
ということで、
今回は、
「改めて押さえておきたい求人対策のポイント」
～ハローワーク・求人票の書き方編～
について、ご紹介いたしました。
今回も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
何か1つでも参考になっていれば幸いです。
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