今回は、
「それは、求職者目線を考えてみる」
についてご紹介いたします。
これをお読みのあなたも、
何かとお忙しいかと思いますので、
今回も手短に、 早速いきますね。
ということで、
既にご存知かと思いますが、
近況の求人募集の背景として、
現在は、人材が少ない
売り手市場ですので、
選ぶのは「企業」ではなく
「応募者」という傾向にあります。
また今後も、
働き手が減少する傾向が
予測できることから、
「企業目線」
で求人募集を行うのではなく、
選んでいただくための
「応募者目線」
による、
「事前の情報発信」が必要になっています。
ここまではOKですか！？
そして・・
現在の急速な
ネット社会からすると、
基本的に、
「ホームページがない」
というのは、
応募者からすると
「不安」
を感じる傾向にあります。
例えば、
初めての飲食店や、
初めていく旅館にしても、
最初は、
「よくわからない状態」
なので、
何となく
「ホームページ」
等で調べる傾向にありますよね。
ですので、
求人においても、同じように、
会社のことが
「よくわかっていない状態」
ですので、
・「どんな会社なのか？
あらかじめ確認しておきたい」
というのが、
応募者の自然な心理の流れになります。
ここまではOKですか！？
ということで・・
もし仮に、あなたの会社で
人材募集をお考えとした場合、
あなたの会社は
・求人用ホームページ
等は整えていますか！？
もし今後作成をお考えでしたら、
特に、
・求める人物像ページ
→自分に合っているか
・社員の1日
→就職したらどんな感じになるのだろう
残業とかあるのかな～
・選考スケジュール
→どんな流れで決まるのだろう
いつから就職できるのだろう
といった心理背景もありますので、
上記3つは必ず記載しておいてくださいね☆
それから、
長くなってすみませんが、
「離職率抑制する」観点として、
・言葉の定義をすり合わせる
ことが、意外と重要です。
例えば
-------------------------------------------------------
「今日中」とは「何時」までのことか？
------------------------------------------------------
こういった日々の
コミュニケーション、
別の言い方をすると、
・共通言語
・共通認識
が大切になっていきます☆
ということで、
今回は、
「それは、求職者目線を考えてみる」
について、ご紹介させていただきました。
今回も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
何か1つでも参考になっていれば幸いです。
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