![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s5d5ef5a22b5fb00a/image/i82ccdd46c1d52f9f/version/1683332115/image.jpg)
今回は、
「それは、求職者目線を考えてみる」
についてご紹介いたします。
これをお読みのあなたも、
何かとお忙しいかと思いますので、
今回も手短に、 早速いきますね。
ということで、
既にご存知かと思いますが、
近況の求人募集の背景として、
現在は、人材が少ない
売り手市場ですので、
選ぶのは「企業」ではなく
「応募者」という傾向にあります。
また今後も、
働き手が減少する傾向が
予測できることから、
「企業目線」
で求人募集を行うのではなく、
選んでいただくための
「応募者目線」
による、
「事前の情報発信」が必要になっています。
ここまではOKですか!?
そして・・
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s5d5ef5a22b5fb00a/image/ic4a983265b98c66e/version/1683332078/image.jpg)
現在の急速な
ネット社会からすると、
基本的に、
「ホームページがない」
というのは、
応募者からすると
「不安」
を感じる傾向にあります。
例えば、
初めての飲食店や、
初めていく旅館にしても、
最初は、
「よくわからない状態」
なので、
何となく
「ホームページ」
等で調べる傾向にありますよね。
ですので、
求人においても、同じように、
会社のことが
「よくわかっていない状態」
ですので、
・「どんな会社なのか?
あらかじめ確認しておきたい」
というのが、
応募者の自然な心理の流れになります。
ここまではOKですか!?
ということで・・
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s5d5ef5a22b5fb00a/image/i41259585e67f2627/version/1683332096/image.jpg)
もし仮に、あなたの会社で
人材募集をお考えとした場合、
あなたの会社は
・求人用ホームページ
等は整えていますか!?
もし今後作成をお考えでしたら、
特に、
・求める人物像ページ
→自分に合っているか
・社員の1日
→就職したらどんな感じになるのだろう
残業とかあるのかな~
・選考スケジュール
→どんな流れで決まるのだろう
いつから就職できるのだろう
といった心理背景もありますので、
上記3つは必ず記載しておいてくださいね☆
それから、
長くなってすみませんが、
「離職率抑制する」観点として、
・言葉の定義をすり合わせる
ことが、意外と重要です。
例えば
-------------------------------------------------------
「今日中」とは「何時」までのことか?
------------------------------------------------------
こういった日々の
コミュニケーション、
別の言い方をすると、
・共通言語
・共通認識
が大切になっていきます☆
ということで、
今回は、
「それは、求職者目線を考えてみる」
について、ご紹介させていただきました。
今回も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
何か1つでも参考になっていれば幸いです。
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s5d5ef5a22b5fb00a/image/id9a1289e1f854af1/version/1683326533/image.jpg)
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